Jefe de Exploración - Red de Laboratorios de Aceleración Nacionales

PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS

Lugar de Trabajo:

Publicado:

Publicado hace 25 días

Salario

No especificado

Tipo de puesto:

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) es la red mundial de las Naciones Unidas en materia de desarrollo que promueve el cambio y conecta a los países con los conocimientos, la experiencia y los recursos necesarios para ayudar a los pueblos a forjar una vida mejor.

Por ser una organización basada en el conocimiento, adicional al trabajo en proyectos de desarrollo, cabildeo y la asesoría de política en sus áreas de trabajo prioritarias, el PNUD tiene un énfasis importante en la generación y la gestión del conocimiento.

El objetivo del PNUD en Panamá es apoyar la gestión de implementación y ejecución de programas y proyectos de beneficio al país orientados al logro de los Objetivos de Desarrollo del Milenio y consolidar el desarrollo humano en la República.

Información sobre el puesto

Título del puesto:  Jefe de Exploración – Red de Laboratorios de Aceleración Nacionales

Grado: NO-B

No.de Posición: 00155490

Lugar de destino: PNUD Panamá – Oficina de País

Supervisor/a: Representante Residente del PNUD - Panamá

Personal a su cargo: No

Finalidad del puesto y contexto organizacional

El Plan Estratégico del PNUD abarca la gran complejidad del desarrollo y compromete a la organización a ayudar a los países a encontrar soluciones más rápidas y duraderas para hacer realidad la Agenda 2030. Existe una serie de tendencias importantes que afectan al desarrollo, como la urbanización, el cambio climático o el aumento de las desigualdades; estas plantean notables desafíos en nuestro camino hacia la realización de la Agenda 2030 y el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).  

El PNUD-Panamá enfoca su trabajo en tres áreas primordiales: Gobernabilidad, Desarrollo Sostenible, e Inclusión Económica y Social, todas con un fuerte componente de promoción de la equidad de género.  

En estas líneas, el PNUD ha comenzado a incubar una serie de iniciativas estratégicas dirigidas a garantizar que el PNUD pueda proporcionar una nueva generación de soluciones acordes con los retos a los que se enfrenta el mundo. Una de esas iniciativas estratégicas clave es la “Red de Laboratorios de Aceleración Nacionales” que opera como parte de la oferta de desarrollo sostenible del PNUD. 

Nosotros/as:

Estamos construyendo la red global de aprendizaje más grande y rápida sobre desafíos de desarrollo. Ya hemos establecido 60 laboratorios en 78 países, integrados en la arquitectura global del PNUD y las plataformas de país. Ahora estamos reclutando para un segundo grupo de 30 laboratorios en países con sede de PNUD que se abrirán a nivel mundial. Uno de ellos estará ubicado en la República de Panamá. Utilizamos el poder de la multitud, el aprendizaje automático y la toma de decisiones distribuidas para ayudar a los socios a comprender los problemas, desarrollar nuevas soluciones, promover una toma de decisiones más inclusiva y proporcionar una mejor supervisión de lo que se hace. Identificamos soluciones de base y ampliamos su potencial para acelerar el desarrollo. Aplicamos la experimentación estrechamente con socios gubernamentales para hacer crecer esto como un modo de operación para reducir los costos de las reformas a gran escala del sector público. La experimentación nos ayuda a saber si los supuestos particulares son precisos antes de implementar soluciones a escala, especialmente en los contextos de rápida evolución que a menudo dominan el progreso del desarrollo.

Usted:

Usted es capaz y está entusiasmado/a con el inicio, el diseño y la gestión de actividades, el compromiso directo con las comunidades locales y la colaboración a través de redes globales. Le motiva aprender cosas nuevas, descubrir cómo funcionan y traducirlas a través de sectores. Cuenta historias de soluciones emergentes y gravita para resolver los desafíos del desarrollo global.

Tiene una inclinación natural a la interdisciplinariedad, la mentalidad intercultural y la experiencia intersectorial con la atracción cosmopolita por la diversidad. Le impulsa un fuerte sentido de propósito y compromiso para hacer que el cambio suceda y un buen ojo para identificar oportunidades emergentes y tendencias "al límite". Usted está abierto/a al descubrimiento y la exploración, capaz de articular opiniones e ideas a través del pensamiento visual, abierto a la casualidad y el descubrimiento, pero es pragmático/a y constructivo/a trabajando con las autoridades del sector público.

Se siente cómodo/a con la ambigüedad, capaz de alejarse del contexto y acercar el contenido y la ejecución, rápido/a en la búsqueda de objetivos, rápido/a en la adaptación y cambio de rumbo cuando sea necesario. Tiene excelentes competencias en la gestión de programas y carteras, se siente cómodo/a con los procesos de toma de decisiones y la dinámica de los diferentes modelos de gobernanza. 

Es curioso/a, un pensador/a estratégico natural y un hacedor/a talentoso/a. Entiende los sistemas, lo bueno, lo malo y lo feo, y es capaz de trabajar dentro de las burocracias para hacer cambios, aprovechar la tecnología para extender, mejorar y multiplicar la exploración, el descubrimiento y la ejecución. Usted es un experto/a digital, recurre a herramientas y desea formar parte de una gran organización global que exhibe los valores de las Naciones Unidas.

Tiene experiencia y está motivado/a por abogar por el cambio: sabe cómo trabajar con los escépticos, demostrar el valor de su trabajo a aquellos que no entienden la jerga de la innovación y son expertos en navegar la política organizacional.

Funciones y Responsabilidades

Escaneo de horizonte e inteligencia para el Laboratorio de Aceleración 

    • Trabajar con sus contrapartes gubernamentales y los programas del PNUD para identificar, visualizar y comunicar tendencias, datos, tecnologías y problemas de desarrollo emergentes con un enfoque particular en los eventos y oportunidades "debajo de la pantalla del radar", y mapear sistemáticamente sus impactos en la economía, medio ambiente, sociedad y medios de vida de los más pobres.
    • Identificar nuevas fuentes de evidencia e ideas, analizar y visualizar patrones en fuentes de datos no estructuradas, presentar nuevas ideas de formas accesibles e integrales para permitir la toma de decisiones y el análisis.
    • Explorar e identificar de manera proactiva los nuevos métodos / enfoques y el conocimiento de la frontera para abordar los desafíos del desarrollo, colaborar con el líder de Experimentación para convertirlos en opciones de aprendizaje para abordar cuestiones de política específicas en el país.
    • Proporcionar orientación técnica para el escaneo del horizonte, previsión y análisis de datos para colegas y socios.
      Contribuir a la formulación de las líneas de servicio del laboratorio de aceleración para el Programa de País del PNUD en base a los resultados de la exploración del horizonte, el mapeo de sistemas y el conocimiento local.

Aprovechar nuevas fuentes de datos

    • Demostrar mediante pruebas exploratorias la utilidad de nuevas fuentes de datos para el trabajo de desarrollo del PNUD.
    • Conectar al PNUD con diferentes actores en el ecosistema de datos: proveedores de datos, expertos en ética y privacidad, científicos de datos, expertos en el tema, científicos sociales, proveedores de TI.
    • Crear asociaciones para el análisis de datos en tiempo real y otros datos para informar mejor las decisiones y políticas.
    • Establecer asociaciones con empresas del sector privado, incluidos operadores de redes móviles, entre otros, para obtener acceso a conjuntos de datos anónimos que pueden utilizarse para el desarrollo sostenible.
    • Diseñar y ofrecer talleres, herramientas o plataformas que aprovechen la inteligencia colectiva de las comunidades y movilicen la acción.
    • Administrar proactivamente los riesgos con el uso de datos y tecnología, incluidos los relacionados con la ética y la privacidad.
    • Transformar conjuntos de datos no estructurados en ideas para el PNUD y sus socios.

Trabajando en Voz Alta

    • Compartir los hallazgos de la exploración sobre tendencias futuras, nuevas metodologías / enfoques, asociaciones potenciales y otros dentro del PNUD y con los socios.
    • Utilizar de manera proactiva las publicaciones de blog y las redes sociales para compartir ideas, atraer socios y ayudar a posicionar al laboratorio de aceleración a la vanguardia de la exploración de nuevas tendencias.
    • Vincular con la red global de laboratorios de aceleración del PNUD y compartir los aprendizajes y las percepciones de la experiencia específica del país.
    • Apoyar a los socios del laboratorio, junto con el PNUD-Panamá, para desarrollar una nueva línea de nuevas iniciativas, apoyar otras actividades relacionadas con el diseño y la operación del laboratorio.


Aprendizaje organizacional e interfaz con el negocio principal del PNUD

    • Abogar por la necesidad de que los programas del PNUD y sus contrapartes gubernamentales se mantengan al tanto de las tendencias emergentes, identifiquen "señales débiles" y adopten enfoques anticipatorios.
    • Abogar por la necesidad de integrar inteligencia derivada de datos en programas y carteras de experimentos.
    • Establecer herramientas y asociaciones para transformar la información en inteligencia procesable.
    • Diseñar y brindar capacitaciones de escaneo de horizonte para socios y PNUD, ayude a integrar el escaneo de horizonte y la atención a las actividades de "borde" en el PNUD Panamá y con los socios.
    • Trabajar junto con sus colegas y expertos de laboratorios de aceleración para codificar y avanzar en la práctica y exploración de laboratorio de aceleración en particular.
    • Organizar e implementar intercambio de conocimientos y eventos de red.
    • Dirigir otras actividades relacionadas con el diseño y las operaciones del laboratorio de aceleración.
    • Diseñar y entregar métodos atractivos y significativos para la reflexión sobre el aprendizaje de las exploraciones.

Requisitos:

Competencias/criterios de selección

Descripción de competencias y nivel exigido

Competencias Básicas

Innovación     

Capacidad para poner en práctica ideas nuevas y útiles         
Nivel 4: Domina los conceptos complejos y cuestiona resueltamente las ideas tradicionales.

Liderazgo

Capacidad para persuadir a otros de que le sigan
Nivel 4: Genera compromiso, entusiasmo y excelencia en otros.

Gestión de personas

Capacidad para mejorar el desempeño y la satisfacción
Nivel 4: Es un modelo de pensamiento y acción independiente. 

Comunicación

Capacidad de escuchar, adaptarse, persuadir y transformar
Nivel 4: Sintetiza información para comunicar análisis independientes.

Ejecución  

Capacidad para lograr que se realicen las tareas; buen criterio 
Nivel 4: Cumple los objetivos y los criterios de calidad establecidos para el suministro de productos o la prestación de servicios.
Competencias Técnicas/Funcionales

Innovación

Capacidad para gestionar recursos de la organización y desplegarlos en busca de enfoques e iniciativas innovadoras 
Nivel 5: Originar: Cataliza nuevas ideas, métodos y aplicaciones con el fin de allanar el camino para la innovación y la mejora continua en su campo de especialización profesional.
 

Formación Académica

    • Título de maestría en Ciencias Sociales, Ciencia de Datos, Estadística, Física, Informática, Inteligencia Empresarial o un campo relacionado y un mínimo de 2 años de experiencia profesional en programación o política de desarrollo; innovación social; construcción de asociaciones; compromiso (sector público y privado) y/o movilización de recursos.

O BIEN

    • Grado universitario (licenciatura) en Ciencias Sociales, Ciencia de Datos, Estadística, Física, Informática, Inteligencia Empresarial o un campo relacionado y un mínimo de 4 años de experiencia profesional en programación o política de desarrollo; innovación social; construcción de asociaciones; compromiso (sector público y privado) y/o movilización de recursos.

Experiencia

    • Experiencia profesional en programación de desarrollo o áreas políticas específicas e innovación social.
    • Capacidad demostrada en escaneo de horizonte.
    • Capacidad demostrada en análisis y visualización de datos.

La experiencia en las siguientes áreas es deseable pero no necesaria:

    • Conocimiento profesional comprobado y experiencia en enfoques de innovación social, tales como pensamiento sistémico, etnografía, crowdsourcing, diseño de inteligencia colectiva, ciencia ciudadana, desviación positiva, análisis de redes sociales, inteligencia artificial / aprendizaje automático.
    • Experiencia exitosa demostrada en lograr un cambio organizacional
    • Experiencia profesional en la construcción de asociaciones y compromiso (sector público y privado).
    • Capacidad demostrada para usar datos abiertos, datos móviles, datos geoespaciales, datos de drones y satélites, datos de ciudadanos para informar la formulación de políticas, la planificación estratégica o el diseño de programas.
    • Conocimiento y experiencia profesional comprobada en al menos uno de los siguientes: pensamiento futuro y prospectiva, investigación de diseño y mapeo de sistemas.
    • Conocimiento clave de las principales tendencias mundiales y regionales.
    • Acceso demostrado a redes de innovadores de vanguardia.


Domino de Idiomas requeridos

    • Dominio del idioma español y el inglés, tanto oral como escrito. 

Otros aspectos

Los Laboratorios de Aceleración estarán compuesto por un equipo central con capacidades de nicho que se centrarán en la exploración, la experimentación y la innovación de base. Dentro de los primeros 6-8 meses de funcionamiento completo del laboratorio, cada miembro del equipo principal tomará el liderazgo en una de las siguientes funciones:

    1. Coordinación
    2. Entrenamiento
    3. Comunicaciones

El equipo central del laboratorio Accelerator tendrá capacidades en:

    • Experimentación: (instituir un aprendizaje rápido sobre los desafíos emergentes a través del diseño y la ejecución de una cartera de experimentos que sea coherente con el tipo de desafíos que forman parte del plan estratégico del PNUD, y
    • Mapeo de Soluciones: métodos etnográficos e inmersión en la dinámica de la comunidad, identificación y trabajo con usuarios líderes e implicaciones de las soluciones de abajo hacia arriba para el diseño de políticas.
    • Exploración: la función de exploración se centra en el descubrimiento y la toma de sentido de las tendencias emergentes, las implicaciones para los impactos y riesgos sistémicos, y su potencial para acelerar el progreso hacia los ODS. Su trabajo alimenta la cartera de experimentos que aseguran su coherencia con los riesgos y oportunidades emergentes y conecta la dinámica y las soluciones locales con el ecosistema más amplio nacional e internacional de posibles financiadores, socios y aliados, lo que aumenta las posibilidades de aceleración. Mientras es crítico para el funcionamiento del Laboratorio Acelerador, la función de exploración también servirá al PNUD - Oficina de País, según sea determinado y acordado con la gerencia senior de la oficina a nivel local.
       

Información Adicional (IMPORTANTE)

    • Por favor postularse en la plataforma de reclutamiento de PNUD Panamá en el siguiente enlace (mandatorio)

https://jobs.partneragencies.net/erecruitjobs.html?JobOpeningId=30240&hrs_jo_pst_seq=1&hrs_site_id=2

    • La fecha tope para recibir postulaciones es el 24 de mayo de 2020.
    • Las aplicaciones que se reciban después de esta fecha no serán consideradas. 
    • Solamente los (las) candidatos (as) seleccionados (as) para entrevista recibirán confirmación.
    • El PNUD se ha comprometido a lograr la diversidad de la fuerza de trabajo en lo que respecta al género, la nacionalidad y la cultura.  Se alienta por igual a las personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad a que presenten su solicitud. Todas las solicitudes se tratarán con la más estricta confidencialidad. 
    • Se anima especialmente a las mujeres a que presenten su candidatura.
    • El PNUD no tolera la explotación y el abuso sexual, ni ningún tipo de acoso, incluido el acoso sexual, ni la discriminación. Por lo tanto, todos/as los/as candidatos/as seleccionados/as se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. 
       



 

 

 

 

 

 

 

 

 









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B
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