Gerente de Gestion del Talento

Confidencial

Publicado:

Publicado hace 30 días

Salario

No especificado

Tipo de puesto:





"Actuamos para fortalecer y fomentar la estabilidad, confianza y competitividad del Sistema Bancario, manteniendo y profundizando la integración financiera internacional y la eficiencia y seguridad de la intermediación financiera y del sistema monetario".



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Funciones principales (Diarias- semanal).


Supervisar y coordinar los procesos de reclutamiento (externo, interno), selección y evaluación del personal que ingresa a la Superintendencia.


Formular y aplicar la política de desarrollo de los Recursos Humanos y líneas de carrera, que permitan asegurar la continuidad gerencial y de las posiciones críticas de la organización y generar oportunidades de desarrollo en todos los niveles de acuerdo con los perfiles de competencia requeridos.


Velar por el cumplimiento de la Política de cobertura de cargos y procedimiento de reclutamiento y selección.


  Atender cualquier otra solicitud por el director o por el Despacho Superior. 


Funciones periódicas (Mensual – Trimestral)


Controlar, evaluar y medir los objetivos establecidos por las diferentes áreas para la gestión del desempeño y productividad de las diferentes unidades de la Superintendencia, 


Asesorar en la formulación y actualización de los objetivos y metas, promoviendo su coherencia con los objetivos estratégicos generales y específicos de la Superintendencia.


Asesorar al nivel ejecutivo en el manejo y solución de conflictos interpersonales y laborales de sus equipos.


Gestionar convenios con bolsas de trabajo, consultoras y universidades y fuentes de reclutamiento para la obtención de hojas de vidas.                                        



. Requisitos:




 


Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología.
Maestría en Gestión del Talento, Recursos humanos, Psicología Organizacional, Comportamiento organizacional y Administración.
Experiencia mínima de 3 años en puestos de mando en Recursos Humanos.


Esta posición requiere que la persona tenga las siguientes competencias:


Comunicación eficaz tanto oral como  escrita.
Capacidad de planificación y organización.
Capacidad de integrase en un equipo de trabajo.
Negociación.
Proceso de selección
Técnicas y herramientas de selección por competencias
Gestión de clima laboral
Técnicas gerenciales de desempeño e indicadores (KPI’s)
Planificación estratégica
Excel, Word, Power Point avanzado.
Elaboración y evaluación de informes técnicos



. Beneficios:




Horario de trabajo de lunes a viernes, de 8 a.m. a 4 p.m. con 1 hr de almuerzo. 
Ubicados en Avenida Samuel Lewis, con facilidad de acceso al metro.
Contamos con paquetes de incentivos económicos tales como: aguinaldo navideño, bono por desempeño, vale Panamá en diciembre, póliza de salud a un 50%, seguro de vida a un 100%. 
Becas para estudios
Capacitaciones anuales.
Crecimiento interno después de los 18 meses,
Balance vida trabajo.


El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Konzerta sea responsable por ello.
Salario bruto pretendido
B
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