Gerente de Desarrollo Organizacional y Bienestar del Empleado

Confidencial

Lugar de Trabajo:

Publicado:

Publicado hace 193 días

Salario

No especificado

Tipo de puesto:

Funciones:

En conjunto con su equipo de trabajo:

Diseña y actualiza programas de capacitación basados en las necesidades del negocio, ya sea sobre productos o relacionados con habilidades blandas.

Maneja la herramienta de Capacitación E-Learning y da seguimiento al cumplimiento del objetivo.

Revisa y propone mejoras de los procesos de evaluación de desempeño y plan de carrera.

Diseña el plan de sucesión.

Realiza mediciones de clima organizacional y elabora planes de acción.

Elabora programas para desarrollar la cultura organizacional.

Realiza DNC de todas las áreas de la organización, elabora el programa anual de capacitación y vela por su ejecución.

Elabora y da seguimiento al plan de comunicación interna.

Coordina actividades y eventos.

Administra los beneficios como póliza de vida y salud, becas escolares.

Diseña  y administra el presupuesto de actividades, capacitación y viáticos y vigila su ejecución de manera controlada.

Coordina, en conjunto con otras áreas del negocio, actividades de RSE.

Administra caja menuda de viáticos.

Presenta indicadores y otros reportes establecidos para su sección.

 

Se requiere:

Al menos 5 años de experiencia en funciones relacionadas directamente con capacitación y desarrollo.

Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes de 8:00a.m. a 5:15p.m.

Disponibilidad inmediata.

Conocimientos de evaluacions por competencias, estadística, manejo de presupuestos, psicometría.

Experiencia con plataformas E-learning (deseable)

Experiencia en supervisión de equipos de trabajo.

Manejo avanzado de herramientas de MS Office.

Creatividad.

Flexibilidad de horarios.

Habilidad de comunicación verbal y escrita.

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