Administrar la Gestión del Recurso Humano, control de planilla del personal, reportes a la Gerencia de Nomina, Compensación y Beneficios, coordinar tareas asignadas referentes al personal de tienda, brindar reportes de anomalías o incidentes de índole laboral a la Gerencia de Relaciones Laboral, ejecutar movimientos de personal, por puesto o entre tiendas mediante la acción de personal, brindar apoyo a la gestión total de recursos humanos.
Requisitos
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