ASISTENTE DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

Confidencial

Lugar de Trabajo:

Publicado:

Publicado hace 10 días

Salario

De B800 a B900 bruto por mes

Tipo de puesto:

RESPONSABILIDADES:

 

  • Manejar el ciclo completo de Planillas: (Horas Extras, Vacaciones, décimo tercer mes, liquidaciones)
  • Llevar el Fondo de Cesantía
  • Realizar el Anexo 03
  • Recopilar toda la documentación física de planilla (las incapacidades, permisos, y soportes de planilla)
  • Pago a los proveedores
  • Administrar la póliza de vida y hospitalización
  • Administración y mantenimiento de archivos
  • Apoyar el proceso de reclutamiento y contratación de personal
  • Organizar actividades internas
  • Confeccionar contratos, coordinar la firma de ambas partes y enviar al Ministerio de Trabajo
  • Apertura cuentas bancarias de nuevos colaboradores
  • Facilitar los comprobantes de pago de todo el personal
  • Conocimientos en contabilidad.
  • Verificar que los montos a pagar en la seguridad social sean los correctos y mandar a pagar las facturaciones de los meses cuota
  • Reportar inclusión y exclusión del personal para procesar en SIPE
  • Elaborar reportes a solicitud de clientes internos y externo
  • Realizar cualquier otra función afín que se le solicite.

 

CONTROL Y BENEFICIOS

 

  • Metodología para análisis y actualización de descripción de cargos
  • Coordinar la ejecución de los programas de beneficios, reconocimientos, bienestar corporativo y salud ocupacional del grupo, orientados a impactar en el nivel de compromiso del colaborador e impactar en el clima organizacional.
  • Crear, revisar y actualizar los programas de incentivos y compensación variable de acuerdo al área o función por puesto                                                                                            
  •  Revisión y actualización de las políticas de compensación y beneficios, así como nuevas propuestas (tabuladores, valoración de puestos)                                             
  •  Manejo de encuestas de compensación, analizar y procesar la información para su participación en los diferentes estudios de mercado, así como la interpretación de resultados.  
  • Elaboración y manejo de presupuesto
  • Administración de escala de salarios.                       
  • Presentar informes que mantenga informada a la Dirección del talento humano sobre la incidencia de las compensaciones en el clima laboral y el desempeño de los trabajadores.
El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Konzerta sea responsable por ello.
Salario bruto pretendido
B
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