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Lugar de Trabajo:

Publicado:

Publicado hace 32 días

Salario

No especificado

Tipo de puesto:

Reconocida Empresa, se encuentra en búsqueda de:

ASISTENTE DE CAPITAL HUMANO CORPORATIVO - ARCHIVO

 

Objetivo del Puesto:

Realizar todos los trámites de contratación, registros y procesos operativos de la gestión de talento, para garantizar que se cumplan con todo los procedimientos, controles y políticas establecidas en los proceso de gestión de talento de la empresa. 

Principales Funciones del Puesto:

    1. Recibir, revisar y organizar toda la documentación recibida como respaldo para el proceso de contratación del personal a la empresa para garantizar que se cumplan con los debidos filtros y procesos establecidos en los procedimientos y políticas de gestión de talento. 

    2. Revisar del sistema Infosys los nuevos ingresos a las empresas del grupo y velar por  la documentación completa del expediente de personal de cada colaborador contratado.

    3. Comunicar al área de planilla los ingresos de los colaboradores para monitorear el pago y trámites respectivos.

    4. Revisar que toda la documentación  requerida de cédula, solicitud de empleo y contrato estén debidamente escaneados.

    5. Emitir y coordinar los envíos de cartas de terminaciones laborales, certificaciones laborales y adendas de contrato para sus respectivas firmas y controles.

    6. Realizar el proceso de traslado de personal interno en los diferentes departamentos o puntos de venta, generando las cartas de comunicación de traslados y realizar los cambios en el sistema INFOSYS para las debidas actualizaciones y procesos de pagos.

    7. Generar los reportes de incidencias, marcaciones de personal y periodo de prueba para verificarlos y elevarlos a la Gerencia Corporativa de Gestión de Talento Operativa y Planilla para las respectivas acciones y procesos. 

 

Perfil del Puesto:

    • Bachiller en comercio. 

    • Preferiblemente cursando Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o Carreras afines. 

    • Experiencia mínima de un (1) año laborando en Gestión de Talento. 




 



 



 

 

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