Lugar de Trabajo:

Publicado:

Publicado hace 211 días

Salario

No especificado

Tipo de puesto:

Reconocida Empresa se encuentra en la búsqueda de:

ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Objetivo General 

  • Coordinar, supervisar  y controlar los procesos de búsqueda, análisis y selección de candidatos para cubrir las posiciones vacantes y potenciales que se generen, garantizando atraer y captar el mejor talento de mercado alineado a las necesidades  de las diferentes áreas de la empresa. 

PRINICIPALES FUNCIONES:

  • Ejecutar las diferentes necesidades de las áreas en cuanto a requerimiento de personal,  analizar los perfiles solicitados y   diseñar el plan de trabajo  para activar el proceso de búsqueda de los diferentes perfiles solicitados 

  • Realizar el proceso de contratación de todos los nuevos ingresos a las empresas del grupo, generando los contratos respectivos, adjuntando toda la documentación de filtro respectiva y preparando el expediente de personal de cada colaborador contratado. 

  • Ingresar la información del colaborador en el sistema INFOSYS, para garantizar que el colaborador quede activado en el sistema de nómina y se puedan realizar los pagos de los salarios correspondientes. 

  • Comunicar al área de planilla los ingresos de los colaboradores para monitorear el pago y trámites respectivos. 

  • Realizar, verificar y garantizar el escaneo de todos los documentos del expediente del colaborador para que quede registrado en el maestro de empleado del sistema INFOSYS, para las respectivas consultas y generación de información requerida. 

  • Monitorear el aviso de concurso interno de posiciones, en caso de que la posición abierta pueda ser cubierta por personal interno y generar el interés del personal a participar en el proceso de reclutamiento. 

  • Ejecutar la búsqueda de candidatos externo utilizando las herramientas de búsquedas utilizadas en la empresa (Publicaciones, bases de datos internas y externas, ferias de empleos, concursos internos, bases de referidos). 

  • Verificar los filtros y análisis curriculares de los potenciales candidatos para poder establecer si cumplen con los perfiles y requerimientos de los puestos solicitados. 

 

Requisitos:

PERFIL DEL PUESTO:

  • Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o Carreras afines. 

  • Experiencia mínima de tres (3) años laborando como analista de Gestión del Talento (Reclutamiento, Compensación y Desarrollo).

El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Konzerta sea responsable por ello.
La empresa dio por finalizado este aviso.
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