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Reclutador / Reclutadora.

Confidencial

Lugar de Trabajo:
Publicado:
Publicado hace 10 días
Salario
No especificado
Tipo de puesto:

Tantalo Group es un operador de Hotel, Bares y Restaurantes. Orgullosos de nuestra cultura creativa y honestidad; basados en nuestra experiencia en la industria y tendencias culturales, hemos establecido un nuevo estándar para la hospitalidad, gastronomía y la vida nocturna. Valoramos a nuestros empleados y hacemos un gran esfuerzo para asegurarnos que sean felices. No es sólo en lo que creemos, sino que conduce a clientes felices y negocios exitosos.

 

Resumen de la Posición

- Encargado del proceso de reclutamiento de Tantalo Group desde los gerentes hasta las posiciones básicas.

- Desarrollar nuevas técnicas y procedimientos de contratación para mejorar los procesos actuales.

- Ser embajador de los valores y misión de la compañia. Medir y ayudar a mejorar el compromiso de los empleados y la moral.

- Revisar y actualizar cada descripción de trabajo, calificaciones y perfil de la empresa.

- Gestionar y coordinar las inducciones de los empleados, los periodos de prueba, las asignaciones, el coaching y los expedientes de entrenamiento.

- Mantener una estrecha relación con la gerencia para asegurar que la estructura y la evaluación de cada departamento sea precisa. Medir los resultados de la evaluación y analizar con el Gerente del Departamento cualquier oportunidad o problema que deba abordarse.

- Promover y explicar los propósitos de la compañia, la autoconciencia y el desarrollo personal y profesional.

- Mantenerse actualizado sobre cualquier herramienta o plataforma de reclutamiento (incluyendo las redes sociales) y asegurar que cualquier puesto de trabajo esté correctamento asignado.

 

Calificaciones

- El reclutamiento es un arte y una ciencia por lo que el candidato debe ser experto en ambos.

- Capacidad de desarrollar estrategias efectivas de reclutamiento para atraer a los mejores talentos de la industria hotelera.

- Capacidad de entender y comunicar los valores de la empresa para atraer candidatos aptos y así mejorar la dinámica de nuestros equipos.

- Inteligencia emocional y un instinto innato para entender a las personas en un nivel profundo.

- Excelentes habilidades personales y de comunicación (verbales y escritas).

- Capacidad para comprender la competencia y nuestras ventajas competitivas.

- Manejo de redes profesionales (tradicionales y virtuales).

- Fortaleza en ventas y mercadeo: una persona innovadora que sea capaz de encontrar maneras de publicitar y comercializar creativamente nuestra marca como empresa y sus posiciones.

- Fuertes habilidades de negociación.

- Fuertes habilidades analíticas y la capacidad de convertirse en un experto en las tendencias en la industria de la hospitalidad.

- Fuertes habilidades tecnológicas, incluyendo las redes sociales.

- Mínimo de 5 años de reclutamiento relevante o experiencia en RRHH.

- La experiencia en hospitalidad es una ventaja, pero no un requerimiento.

-Preferible bilingüe (español e inglés)

 

Compesación

Compesación competitiva proporcional a la experiencia laboral (y un entorno de trabajo increible).

 

El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Konzerta sea responsable por ello.
Salario bruto pretendido
B
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